LA RESPONSABILITE DE L’EMPLOYEUR EN CAS D’ACTES DE HARCELEMENT MORAL COMMIS PAR UN SALARIE
LA RESPONSABILITE DE L’EMPLOYEUR EN CAS D’ACTES DE HARCELEMENT MORAL COMMIS PAR UN SALARIE Le Code du Travail impose aux employeurs, depuis la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002, de prendre toutes les dispositions nécessaires afin de prévenir des agissements de harcèlement moral à l’intérieur de leur entreprise. Pour mémoire, rappelons que le [...]